百度打壓小網站，旅遊網站的發(fā)展運營陷入尴尬局面(miàn)

在故國(guó)各地分布著(zhe)各類小旅行公司，在互聯網中也分布著(zhe)各類小旅行網站，他們都(dōu)在生死線上去世命的掙紮著(zhe)。小旅行網站實力單薄，隻能(néng)在那些年夜牛網站的裂縫中追求生計，前途未蔔。

小旅行網站面(miàn)臨多更生計壓力：人手不足、資金單薄、經(jīng)管紊亂、相信度低，而且很難招到熟手。此間最重要的便是職員的疑難，重要體現在幾個方面(miàn)：招人難，職員年青化嚴肅，職員對(duì)情況需求高，職員笃信隻要公司付錢他們才華事(shì)，薪資遍布需求虛高等等。怎樣(yàng)把如許一群人培育成(chéng)小旅行網站所需求的職員，是小旅行網站可否在互聯網的年夜海中生計的中間前提。

就(jiù)拿小生當前在職的聚途旅行網來講，現在庇護網站有8自個，此間有6自個都(dōu)是90後(hòu)的孩子，不隻功課效率低，還(hái)挑三揀四，關于公司來講，又必須求如許一部門人，由于爲他們支付的報答相對(duì)于較低，直接使公司有更多的現金流。

在互聯網中掙紮的小旅行網站，需求的職員也有較高需求，不隻要對(duì)互聯網以及旅行網站有全數知道(dào)，還(hái)要對(duì)旅行職業有較深刻的知道(dào)。對(duì)功課自身，不隻身兼多職，而且要能(néng)習氣加班加點。如許的職員，能(néng)協助小旅行網站在互聯網中走的更遠很是好(hǎo)。

由于互聯網寄托搜刮引擎，用戶寄托搜刮引擎，以是我們小旅行網站也很寄托搜刮引擎，我們網站運營團隊中，每一自個都(dōu)必須求懂SEO，做事(shì)時(shí)按照SEO的中間思惟去做，如許能(néng)在賜顧幫襯到用戶體味的一同，顧及搜刮引擎的體味。

而如許一群人是很難湊到一同的，出格是小旅行公司，開(kāi)不了高工資，招不到适合的熟手，以是我們隻要自個訓練出符合的人材。凡是我們的操縱方式是每一個功課日放工從此留出半小不時(shí)刻，對(duì)當日的功課環境進(jìn)行點評以及答疑，組織周六專職訓練SEO知識以及職業知識，溝通功課心患上以及反響。凡是訓練繼承3個月累計12周時(shí)刻，然後(hòu)要想方式留住介入訓練的職員，保管公司職員實力。

所幸的是，當前百度與阿裡(lǐ)巴巴在在線旅行方面(miàn)的競賽，讓我們看到了一些生計裂縫，信托這(zhè)一次，必定有一部門小旅行網站離開(kāi)苦海，勝利鯉躍龍門。咱聚途旅行網現在也正處在暴發(fā)點的前夜，信托此次必定能(néng)遇上。

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